天河区委老干部局机关作风建设年活动总结

　　

　　2007年，我局紧紧围绕区委、区政府的中心任务开展工作，以开展机关作风建设年活动为契机，与时俱进，创新管理和服务思路，热心为老干部服务、为基层服务，不仅较好地落实了老干部的各项待遇，而且还较好地发挥了广大老干部在构建和谐天河中的积极作用，使我区老干部工作展现出新的面貌。

　　一、热心为基层和老干部办实事，服务意识得到增强

　　我局在机关作风建设年中始终把老干部得实惠作为出发点，努力为老干部办好事。一是提高老干部医疗待遇。针对离休干部整体进入“高龄期、高发病期”的实际情况，我局积极争取区公医办的理解和支持，将离休干部在小医院的门诊用药标准从50元/天，提高到100元/天，方便老干部就近就医取药。并将副处以上退休干部两年一次体检改为一年一次，发现问题及时送院治疗，并建立老干部健康情况档案。同时，根据我局接管全区改制企业离休干部实际情况，经请示区委同意，对改制企业离休干部重大手术费单位报销的45％部分由区财政支付，解除了企业离休干部后顾之忧。　如：为企业离休干部潘刚报销45％动脉栓塞手术费8500元。二是提高企业离休干部生活待遇。按照“企业离休人员离休补助金的调整，参照我市机关离休人员离休金增长水平同时调整”的精神，我局积极与有关部门协商，申请专项经费预算，及时为12名企业离休干部增加了离休费，补发离休费12万元。三是加强离退休党支部建设。我局开展离退休党支部建设情况调研，专门召开离退休干部党支部书记座谈会听取意见和建议。针对老同志提出的基层离退休支部活动经费不足、无固定活动场所等问题，我局及时向上级组织汇报，主动与相关党（工）委积极协调，努力为离退休党支部建设创造良好的条件。四是认真做好信访工作。及时协调解决信访问题，切实帮助符合条件的有关人员解决问题，提供政策帮助，全年较好地解决了门诊医疗费提高标准、处级干部电话费补助、异地安置离休干部拖欠管理费、企业返聘退休人员的生活待遇、个别企业离休干部社保生活费、护理费遗漏等问题，特别是积极协调解决企业退休人员要求按月发放生活费问题，企业退休人员按月发放生活费近期有望得到落实。五是扎实做好经常性慰问工作。2007年春节和中秋上门探望和慰问因病住院、患病在家的老干部和老干部遗属51人。全年共到医院探望老同志54人次，对于重病在身、久病不愈的老同志，给与特殊困难补助33000元。六是加强中心硬件建设，完成了茶水间的改造工程，解决了茶水间因蒸汽等原因导致木质地柜易腐烂变形等问题；完成了乒乓球室地面改建工程，解决了老同志打球时容易碰伤腿的问题；给乒乓球室的玻璃幕墙安装了窗帘，解决了老同志打球时反光刺眼的问题。

　　二、落实老干部待遇有新举措，服务质量得到提高。

　　服务是作风建设的落脚点，我局把老干部满意不满意作为开展优质服务的出发点和落脚点，不断改进工作方式，提高服务水平和服务效率。一是制定分片联系老干部工作制度。我局将局机关干部分成四个小组，分片联系区属单位的473名离休和副处以上退休干部，做到“月月有电话、季季有家访”，及时掌握老同志的学习、生活、健康状况，更好地为老同志提供服务。二是开展“办证直通车”服务活动。为了让符合政策、能够提高医疗待遇的28名离休老同志能早日领到享受优诊医疗待遇的新医疗证，我局经过与有关部门协商，采用先办理新证再回收旧证注销的变通办法，并在三天之内把新的公医证送到老同志手中。对于正在住院的老同志，我局提供预约服务，当天上门收材料，当天把新证送到老同志手中，得到老同志一致好评。三是组织老干部参观现代化建设。我局组织区原四套班子、区纪委班子和享受市副局级待遇的老领导到南京、上海等地参观，了解长江三角洲的建设情况；组织全区离休和副处以上退休干部参观天河软件园广州大学城等重大建设项目，使老干部亲身感受到经济社会发展取得的丰硕成果，加深了对党的十七大精神的理解。

　　 三、加强阵地建设，努力争先创优，发挥老干部作用取得新成效

　　我局以把“活动中心”办成充满活力、具有凝聚力，和谐、活跃的老干部乐园为目标，注重科学化管理、人性化服务，进一步完善社会化管理模式，大力加强老干部团队建设，鼓励老干部团队有效利用中心资源，积极开展系列文体活动。中心组织了五一趣味运动会等多项大型活动，编排了大型歌舞表演节目《走进新时代》，参加了区委举办的“喜迎十七大、建和谐天河”为主题的七一文艺展演活动，并选送优秀节目参加广州市庆祝十七大胜利召开的大型歌会。全年开展各类文体活动27场次。而且老干部团队在各项比赛中取得了一定的成绩，如老干部地掷球女队获得广州市第十六届地掷球比赛亚军。同时， 我局以创规范化建设老年大学活动为契机，不断改善办学条件，优化管理服务，开办多门学课，丰富学习内容，充分调动了老干部参与学习的积极性。科学的“小班教学”方法，保证了教学质量。目前共有14个学科，30个班，全年招收学员1523人次，受到广大老干部的高度认可。
　　我局还积极组织老干部为构建和谐天河发挥积极作用，广大老干部深入开展调查研究，积极为区委、区政府建言献策。许多老干部还积极参加关工委、创卫队、治安队、义工队，投身到社区公益事业当中，投身到建设和谐文明社区当中，涌现出一批以胡秀芳为代表的先进典型。有些老干部到学校、到劳教所进行爱国主义和光荣传统教育讲座，在树立社会主义荣辱观中发挥了示范作用。今年，我区关工委被评为全省关心下一代工作先进集体。

　　四、努力提高老干部工作队伍的整体素质，机关作风展现新气象

　　我局按照“政治上靠得住，工作上有本事、作风上过得硬，老干部信得过”的总要求，把建设一支高素质的干部的工作队伍作为做好老干部工作的重要环节来来抓，围绕加强政治鉴别、政策运用等七种能力建设的目标，注意把加强能力建设与机关作风建设相结合，与机关效能建设相结合，开展了一系列卓有成效的工作。一是加强思想教育。组织党员干部学习党的十七大精神、胡锦涛同志关于作风建设的有关重要论述，增强树立“八个方面”良好风气的自觉性，特别是老同志要克服“船到码头、车到站”的观念，继续保持和发扬甘于清贫、埋头工作、不计得失的精神境界和求真务实的良好作风，扎扎实实的完成好本职工作任务。二是加强业务建设。我局把握好 “双高期”老干部工作的特点，组织机关工作人员认真学习与老干部相关的政策法规和专业知识，采取专题讲座、业务培训、岗位练兵、参观交流等形式，不断提高局机关工作人员的业务素质和工作能力。如加大老干部信息管理系统培训力度，提高干部的办公自动化水平。三是加强制度建设。一个单位的日常管理好坏，事关单位整体形象，也事关工作效能能否提高。我局以规范化、标准化、科学化为目标，推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、责任追究制、一次性告知制等制度，增强针对性和可操作性，提高办事效率。同时，加强制度执行情况的跟踪管理，力争实现管理“零缺陷”，服务“零距离”，争创“零投诉”。通过开展机关作风建设年活动，干部职工的精神状态和工作作风都发生了可喜变化。目前局领导班子团结、廉洁，干部职工士气高昂，大局服务意识进一步增强。

中共天河区委老干部局
二〇〇七年十二月七日