（第十组 医卫组）

　　3月11日上午，委员们列席了区七届人大三次会议，听取了徐汉添区长代表区政府所作的工作报告，大家对报告给予高度评价，并结合医疗卫生系统的工作实际畅所欲言，献计献策。

　　一、建立长效管理机制，整体提升城市管理水平

　　苏勤委员认为，去年“创卫”工作为今年创建国家文明城市积累了许多宝贵的经验，建议环卫、卫生、城管等职能部门从建立长效机制方面着手，加大城市管理力度，从整体上提升我区城市管理水平。就环卫系统而言，应从五个方面建立长效机制：一要继续推进街道环卫体制改革，把环卫作业市场化，使环卫站的职能分离出来，从而加强对保洁公司作业质量的监管、宣传和落实国家的城市管理法律法规，并做好收费工作和群众投诉工作。二要建立监督管理机制，协调市环卫局和行业协会，制定环卫监督管理的考评细则，通过监管来制约保洁公司，使城市管理水平上一个新台阶。三要加强经常性的社会宣传教育，培养广大市民良好的卫生习惯和自觉意识，共同维护市容环境卫生。四要加大环卫基础设施投入，建设好、维护好各类设施，特别是解决好垃圾中转站、公厕、工具房等建设用地。五要提高环卫工人的福利待遇，共享改革开放的成果，才能保持市容环境卫生水平。

　　刘勤俭委员认为，我区中心商业区和城乡结合部并存，街道管辖区域广阔，常住和流动人口众多，城市管理难度极大，经过多年的创卫工作，城市面貌焕然一新，今后要落实城市管理长效机制，巩固创卫工作成果。建议：1、完善制度建设，创新城市管理运行机制。一要加强制度的执行力度，实行辖区管理责任制，制定切实可行的工作方案，把各项城管执法任务细化分解，逐级签订责任书；二要实行社会监督机制，建立和完善环境检测预警体系和环境执法监督体系、建立跨部门联合处理市民意见和建议的渠道以及建立健全城市管理考核评议机制。2、强化基础设施建设，推进城市环境综合治理。一是解决行路难、入厕难问题；二是应加大投入，进一步加强城市生态环境建设，积极推进治理污水、废气、噪音等污染源为重点的环境综合治理；三是充实环卫作业队伍，保证人员经费落实到位。3、继续重视创卫宣传工作，营造全民参与的良好氛围。4、要加大力度狠抓创卫工作中的薄弱环节，切实解决我区城乡结合部位、村改制公司居民区环境卫生工作的不足。

　　曾维钦、吴莉萍、马赛、刘建平等委员认为，在城市管理方面，各职能部门应统筹协调，共同营造良好氛围，使城市管理工作和谐发展，惠及更多的市民。

　　吴早光、曾维钦、郭蒙歌、廖莉芳、张岩等委员认为，创建文明城市重点是提升人的文明程度，而精神文明建设任务相当艰巨，这项工作从每个人做起，并从小抓起，从基层做起。

　　刘勤俭委员认为应继续办好天河公园，建议：一是政府加大投入，进一步完善基础设施。如道路、灯光、公共体育、休闲、文化娱乐设施及园林绿化等；二是创新公园管理的机制，加强各种设施及场地的安全管理，消除安全隐患。抓好治安管理，确保游客生命财产安全；三是治理湖水污染，做好排污、截污，防止污水进入湖内。引进先进技术使湖水从“死水”变成“活水”，引外湖水入园或使目前上、下两湖区的水循环流动。四要适当控制开办盈利性场馆，如一些常年开办的冰展、科幻展览(魔法森林)，影楼、烧烤场、茶艺馆等。

　　二、完善医疗卫生体系建设，不断提高公共服务能力

　　吴早光委员认为，今年医疗卫生工作应重点做好几件实事：一是促进红会医院的改造和发展；二是提高东北部地区医疗卫生服务能力。重点是优化整合医疗卫生资源，重视人才问题，要协调好有关职能部门加强人才引进工作。

　　廖莉芳委员谈了两点感受、提出一个建议：一是感谢各级领导近年对红会医院的关心、支持，红会医院的改建对解决天河东部上百万老百姓的看病就医问题起到很大的促进作用，确实是一项民心工程。二是希望红会医院能解放思想，创造性地开展工作，加强培训教育，提高医疗服务水平和服务技能，不辜负全区人民和各级领导的期望。并建议健全和完善医学会，加强继续教育培训，提高医疗人员素质。

　　吴莉萍委员认为，区政府提出“加强卫生执法监督，进一步提高传染病防治及突发公共卫生事件应急处理能力”，对于疾控中心而言，有动力也有压力。近年来，区政府对传染病控制十分重视，分管区长、局长都亲自到现场督办。建议引进专业人才，填补疾控中心人才缺口，建立健全公共医疗卫生管理的长效机制。

　　刘勤俭、曾维钦等委员认为，现在医疗系统人才缺口较大，特别是断层比较严重，亟需引进年轻的医疗卫生人才。

　　吴早光、郭国能等委员认为，要推进中医药服务体系建设，打响中医品牌。建议区中医院立足天河，以中医为主导，借鉴外地经验，推出有知名度的中医专科。

　　马赛、廖莉芳、吴莉萍、刘建平、张岩等委员建议进一步加强社区全科医生管理，促进社区卫生服务持续发展。一是提高全科医生考试门槛；二是制定现已取得全科医生资格但无足够临床经验者的进修计划；三是加大政府投入提高全科医生待遇，使其达到一般医院收入的中上水平，才能稳定团队，吸引人才进入社区；四是整合医疗资源，制定有效措施让大医院主治医师到社区工作锻炼，并与晋升挂钩，起到帮、带、扶的作用，不断提高社区医疗技术水平。    （方伟兰  摘编）